Aplicar la administración estratégica al departamento de capital humano retribuye en la buena toma de decisiones enfocada a la gestión de personal, es importante ser consciente del valor que tiene cada colaborador como integrador del capital humano de nuestra organización.
Gestionar a través de la administración estratégica, hará que se establezcan lineamientos de trabajo firmes, con el fin de alcanzar metas bien definidas y calculadas, buscando la disminución de costos y el incremento de la rentabilidad.
La característica principal de la administración estratégica aplicada a recursos humanos, es aprovechar las ventajas competitivas, de ahí la importancia de conocer la situación actual del departamento, creando, si es que no existe, una misión, visión y valores del área, de modo que se pueda desarrollar un análisis FODA, teniendo esta base se pueden diseñar objetivos SMART, de ahí las estrategias a seguir para lograr dichos objetivos, los cuales al ser medibles, servirán como retroalimentación y de este modo podrán replantearse tanto objetivos como estrategias, creando un ciclo dinámico de mejora continua para el área, impactando en el personal de nuestra empresa.
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Janet Delgado González
Especialista en RH, IE y DH
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